国有企业人事改革中末位淘汰制的作用与应用

2016年第6期

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  【摘要】在全球经济下行的大环境下,国有企业面临日益严峻的经营形势,改革创新成为国企生存和发展的必由之路,而人事改革更是国企改变现有体制和机制的主要方向之一。为了解决僵化而陈旧的用人体制,真正实现“干部能上能下”的目标,末位淘汰制成为主要手段在国企改革中被广泛应用,本文重点就国企如何正确认识和应用末位淘汰制进行论述。

  【关键词】国企改革;末位淘汰制;作用与应用

  在全球经济下行的大环境下,国有企业面临日益严峻的经营形势,改革创新成为国企生存和发展的必由之路,而人事改革更是国企改变现有体制和机制的主要方向之一。为了解决僵化而陈旧的用人体制,真正实现“干 ……阅读全文

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